Cedric Ruppenthals Blog · 25. Oktober 2026
„Es gibt keine guten Mitarbeiter mehr“: Warum der Satz fast nie stimmt
Kaum ein Satz fällt in Gesprächen mit Unternehmern so oft wie dieser. Ich habe als Geschäftsführer über 70 Menschen geführt und kann dir sagen: Gute Mitarbeiter gibt es. Sie suchen sich nur sehr genau aus, wo sie arbeiten.
Das Problem liegt selten bei den Bewerbern
Wenn keine guten Leute kommen oder die guten wieder gehen, lohnt sich zuerst der Blick nach innen. Gute Mitarbeiter haben die Wahl. Sie gehen dorthin, wo sie verstehen, wofür sie arbeiten, wo sie sich entwickeln können und wo jemand zuhört.
Motivation kommt von innen
Prämien und Druck wirken kurz. Was bleibt, ist intrinsische Motivation: Menschen wollen etwas können, mitreden und sehen, dass ihre Arbeit zählt. Ein Werkzeug, das ich dafür immer wieder empfehle, ist das ehrliche Mitarbeitergespräch, in dem der Mitarbeiter den Großteil der Zeit spricht. Wie das geht, steht im Beitrag Mitarbeitergespräche richtig führen.
Gute Leute finden dich, wenn sie dich sehen
Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen, weil sie nicht aktiv suchen. Sie scrollen aber jeden Tag durch Instagram, TikTok und YouTube. Wenn sie dort sehen, wie es bei dir wirklich ist, wer im Team arbeitet und wie ihr miteinander umgeht, bewerben sie sich bei dir und nicht beim Nächsten.
Genau deshalb drehen wir für unsere Kunden Videos, die das Unternehmen von innen zeigen. Mehr dazu im Ratgeber Mitarbeiter finden über Social Media.
Drei Fragen an dich
- Würdest du bei dir anfangen?Ehrlich beantwortet ist das die beste Stellenanzeige, die du schreiben kannst.
- Wann hast du zuletzt zugehört?Nicht gesagt, was du denkst, sondern gefragt und zugehört.
- Sieht man euch?Wer online unsichtbar ist, existiert für viele Bewerber nicht.
Häufige Fragen
Woran erkenne ich gute Mitarbeiter im Gespräch?
Daran, welche Fragen sie stellen. Wer wissen will, wie ihr arbeitet und wohin es geht, denkt mit.
Hilft Social Media wirklich beim Recruiting?
Ja, weil es Menschen erreicht, die gar nicht aktiv suchen. Entscheidend ist, dass die Videos echt sind und das Team zeigen.
Geschrieben von Cedric Ruppenthal
Gründer von cebo studio, verantwortet Strategie und Markenführung. Vom Praktikanten im Autohaus über den Verkauf und die Verkaufsleitung bis in die Geschäftsführung, zuletzt verantwortlich für über 70 Mitarbeiter. Heute berät er Unternehmer zu Marketing, Vertrieb und Führung. Mehr von ihm auf Instagram.
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