Cedric Ruppenthals Blog
Vom Praktikanten im Autohaus bis in die Geschäftsführung, verantwortlich für über 70 Menschen. Heute baue ich mit cebo studio Marken online auf. Hier schreibe ich über die Psychologie hinter Online-Marketing, über Vertrieb und über Führung, zu jedem Beitrag gibt es ein Video.
Psychologie im Online-Marketing
- 18. Oktober 2026Der Von-Restorff-Effekt: Warum wir uns merken, was aus der Reihe tanztWir merken uns, was heraussticht. Wie du das im Marketing nutzt.
- 16. Oktober 2026Knowledge-Gap-Tension: Wie Neugier Zuschauer im Video hältNeugier hält Zuschauer im Video. Ohne Auflösung kostet sie Vertrauen.
- 14. Oktober 2026Die Red-Car-Theorie: Warum du plötzlich überall siehst, woran du denkstSelektive Wahrnehmung, Baader-Meinhof und Framing im Marketing.
Marketing und Vertrieb
- 22. Oktober 2026Reichweite ist nicht dein Problem: Wie aus Aufmerksamkeit Umsatz wirdWas zwischen Aufmerksamkeit und Anfrage fehlt, und warum Agenturen das oft übersehen.
- 15. Oktober 2026Personenmarke aufbauen: Warum sich langfristig nur Authentizität durchsetztJeder hat eine Marke. Warum nur Echtheit langfristig trägt.
- 13. Oktober 2026Warum dir virale Trendvideos keinen Umsatz bringenTrends bringen Aufrufe, aber keinen Expertenstatus und keinen Umsatz.
- 8. Oktober 2026Zu langweilig, zu kleine Nische? Warum jedes Unternehmen auf Social Media verkaufen kannLangweiliges Thema, kleine Nische? Spielt beides keine Rolle.
Führung und Unternehmertum
- 27. Oktober 2026Wenn ich den Serviceprozess im Autohaus neu gestalten müssteStatt mehr Personal: dafür sorgen, dass weniger Menschen anrufen müssen.
- 26. Oktober 2026Für immer angestellt? Was mich nach zwölf Jahren im Autohaus zur Kündigung gebracht hatWarum Titel und Gehalt nicht reichen und was mich in die Selbstständigkeit gebracht hat.
- 25. Oktober 2026„Es gibt keine guten Mitarbeiter mehr“: Warum der Satz fast nie stimmtGute Leute gibt es. Sie bleiben dort, wo sie gesehen und gefordert werden.
- 20. Oktober 2026Mitarbeitergespräche richtig führen: die 80-zu-20-Regel80 Prozent Redeanteil beim Mitarbeiter, 20 Prozent bei dir. So entsteht Motivation.
- 17. Oktober 2026Golf und Business: Warum ich meine besten Kontakte auf dem Platz geknüpft habeRuhe, Präzision und die besten Business-Kontakte: was Golf für mich bedeutet.
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